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Gestionnaire de la mise en service in CA-QC-Montreal, Canada

Wood, Asset Solutions Americas est présentement à la recherche dun(e) gestionnaire de la mise en service pour se joindre à notre équipe dexploitation québécoise en pleine croissance. Ce poste est de durée déterminée et peut être basé à partir de notre bureau de Dorval ou du centre-ville de Montréal.

En tant quexpert dans votre domaine, vous dirigerez, développerez et appuierez une équipe de mise en service qui sera responsable de toutes les activités liées aux projets. Vous êtes une personne motivée, capable de résoudre des problèmes complexes. Vous êtes doté(e) dexcellentes aptitudes à la communication et personnalité axée sur le travail déquipe. Vous possédez une connaissance pratique détaillée des installations pétrolières et gazières extracôtières et des installations de surface, y compris la production et la distribution délectricité, les systèmes de contrôle et de sécurité, la séparation du pétrole et du gaz, la compression du gaz par turbine, léquipement rotatif, le soutien des services publics et les systèmes de sauvetage.

  • Responsable des activités quotidiennes de mise en service pendant toutes les phases des projets. Exécuter les procédures de mise en service en dirigeant une équipe composée de coordonnateurs, de spécialistes en chef, de techniciens, de personnel des opérations, d'autres entrepreneurs et de personnel de soutien des fournisseurs.
  • Diriger ou aider à l'élaboration des estimations de la main-d'œuvre pour les projets et des calendriers de mise en service du système.
  • S'assurer que les ressources allouées aux activités de mise en service sont conformes au calendrier et au budget.
  • S'assurer que toutes les activités quotidiennes sont documentées
  • Agir comme mentor et fournir de l'orientation dans un environnement de travail d'équipe.
  • Assister aux réunions de projet et de construction et assigner des dates d'achèvement à tous les éléments en suspens afin de s'assurer qu'ils n'ont aucune incidence sur les essais et les progrès de la mise en service.
  • S'assurer que l'équipe de mise en service respecte les lignes directrices, le protocole et les exigences en matière de documentation établis par Wood.
  • S'assurer que les politiques de Wood sont conformes aux lignes directrices et normes de sécurité provinciales et/ou fédérales.
  • Définir la liste de transfert prioritaire du système de la construction à la mise en service et de la mise en service à l'exploitation.
  • Horaire de rotation (au besoin)


Compétences / Qualifications

  • Diplôme d'ingénieur
  • Un minimum de dix (10) à quinze (15) ans d'expérience en construction, mise en service, démarrage et exploitation de plates-formes pétrolières et gazières extracôtières, en particulier de grands projets d'immobilisations.
  • Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec
  • Excellentes compétences en gestion du temps, avec une capacité démontrée de gérer et de prioriser diverses affectations concurrentes.
  • Excellentes capacités d'analyse, de relations interpersonnelles, de présentation et de communication
  • Expérience avérée en leadership et en gestion
  • Maîtrise du français et de l'anglais requise


Présentation de l'entreprise / Company Overview

Wood est chef de file mondial de la prestation de services de projets, d'ingénierie et de services techniques aux marchés de l'énergie et de l'industrie. Wood est présent dans plus de 60 pays, emploie environ 60 000 personnes et réalise un chiffre d'affaires de plus de 10 milliards de dollars. Wood fournit des solutions axées sur la performance tout au long du cycle de vie des actifs, de la conception au déclassement dans un large éventail de marchés industriels, y compris les segments amonts, médians et avals de lindustrie pétrolière et gazière, de l'électricité et des procédés, de l'environnement et des infrastructures, de l'énergie propre, des mines, du nucléaire et de l'industrie en général. <web address removed>



Engagement pour la diversité

Nous sommes une société qui favorise léquité et reconnait la valeur de la diversité de ses employés. Tous les candidats qualifiés verront leur candidature traitée selon des critères objectifs et sans considération (liste non exhaustive) de : leur race, leur couleur, leur âge, leur religion, leur genre, leur nationalité, leur situation de handicap, leur orientation ou leur identité sexuelle, leur statut de vétéran ou toute autre caractéristique en conformité avec les lois du pays.

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